Use esta calculadora para simular aviso prévio CLT em 2026. Compare aviso trabalhado, indenizado, pedido de demissão e acordo mútuo, confira a tabela legal de 30 a 90 dias e veja a data projetada de saída conforme o tempo completo de serviço.
Calcule seu aviso prévio
30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
O aviso prévio proporcional CLT parte de 30 dias e soma dias adicionais por ano completo de serviço, até o limite legal.
Na prática, muita gente chega a esta página procurando a tabela antes mesmo de usar a calculadora. Por isso a leitura abaixo resume a lógica e aponta para o guia detalhado.
A mesma contagem de dias não gera o mesmo efeito financeiro em todas as modalidades. Na sem justa causa, o aviso costuma ser pago pelo empregador; no pedido de demissão, ele pode virar desconto; no acordo mútuo, a leitura fica no meio do caminho.
Por isso a calculadora vale mais do que a tabela isolada quando você precisa entender data de saída e efeito prático no valor final.
Esta calculadora foi revisada em 13/03/2026 e usa referências oficiais.
O aviso prévio proporcional é o direito a dias adicionais de aviso conforme o tempo de serviço. Pela Lei 12.506/2011, além dos 30 dias base, o trabalhador tem direito a 3 dias adicionais por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias.
Todo trabalhador CLT demitido sem justa causa. O aviso prévio proporcional é pago pelo empregador. Quando o empregado pede demissão, deve cumprir apenas 30 dias de aviso, independente do tempo de serviço.
No aviso trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o período. No indenizado, o empregador dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. Em ambos os casos, o período conta como tempo de serviço.
Na demissão por acordo mútuo (Art. 484-A CLT), o aviso prévio indenizado é pago pela metade (50%). Foi criado pela Reforma Trabalhista de 2017 como meio-termo entre pedido de demissão e demissão sem justa causa.
Sim. O empregado pode escolher entre: reduzir 2 horas por dia durante todo o aviso, OU faltar 7 dias corridos ao final do período. A escolha é do empregado, não do empregador (CLT Art. 488).